Добро пожаловать, Гость. Для того, чтобы отвечать на сообщения и создавать новые темы, Вы должны зарегистрироваться, если Вы уже зарегистрированы, то войдите используя Ваши E-Mail и Пароль.

E-Mail Запомнить Пароль

Форум  БЕЛАРУССКИЙ КОНГРЕСС ДЕМОКРАТИЧЕСКИХ ПРОФСОЮЗОВ » ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ         Изменение существенных условий труда.

Изменение существенных условий труда. Распечатать

16.02.2012 23:33
Deimas User Anfдnger Количество сообщений   2 Зарегистрирован:   12-01-2012, 04:04:02	Коллективная материальная ответственность 2 ОАО «Житковичский моторостроительный завод» Это второе уведомление с дополнением, которым меня уведомили спустя месяц. 15.02.2012г. Уважаемый ФИО! Руководство ОАО «Житковичский моторостроительный завод» ставит Вас в известность об изменении существенных условий труда, а именно: на основании ст. 406 Трудового кодекса РБ и в соответствии с постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000г. № 54 с 19.03.2012г. вводиться коллективная материальная ответственность на литейном участке ЛТГУ. Необходимость введения коллективной материальной ответственности обусловлена тем. что работы на литейном участке ЛТГУ связаны с переработкой лома и отходов цветного металла (алюминия) и осуществляются круглосуточно, включая выходные и праздничные дни. несколькими литейщиками одновременно, что не позволяет разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. В случае выражения Вами несогласия продолжить работу с изменившимися условиями труда, с Вами будет расторгнут контракт по п.5 ст.35 ТК Республики Беларусь. Просим письменно уведомить о принятом Вами решении в срок до 18.03.2012г. Директор За что я должен отвечать: за лом и отходы(алюминевая стружка) или же за то, что сочтёт наниматель?С перечнем выполнения работ с изменением существенных условий труда не был ознакомлен.

14.03.2012 16:48
Admin Administrator Anfдnger Количество сообщений   6 Зарегистрирован:   16-08-2006, 12:32:46	Условия и порядок введения коллективной (бригадной) материальной ответственности изложены нами в предыдущем ответе. В связи с Вашим дополнительным вопросом уточняем, что согласно Постановлению Минтруда №54 наниматель вправе с учетом Примерного перечня на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, в частности, включены: «Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов и драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них. Руководитель правовой службы БКДП Елена Еськова

Распечатать  |  Следующая тема  |  Предыдущая тема

Перейти ЖЕНСКАЯ СЕТЬ БКДП ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БКДП ПОЛИТИКА 15 - на странице 20 - на странице 25 - на странице 30 - на странице 35 - на странице 40 - на странице 45 - на странице 50 - на странице 55 - на странице 60 - на странице 65 - на странице 70 - на странице 75 - на странице