ОТЧЕТ МКП. НАРУШЕНИЯ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ - СТРАНЫ С ПОВЫШЕННЫМ РИСКОМ

Болгария

Отсутствие адекватной правовой защиты: Закон не предоставляет адекватной защиты против вмешательства работодателей. Бастующим препятствуют правовые требования о том, чтобы большинство всех трудящихся на предприятии проголосовало за проведение забастовки (разд. 11(2) Акта об урегулировании коллективных трудовых споров). У госслужащих нет права на коллективные переговоры или забастовку.
Работники железных дорог также крайне ограничены в своем праве на забастовку, так как закон устанавливает минимальный объем работы железной дороги на высоком уровне. В Разд. 51 Акта о железнодорожном транспорте от 2000 года указано, что работники должны предоставить не менее 50% от объема транспортных перевозок, которые предоставлялись до забастовки.

Отказ проводить добросовестные переговоры и анти-профсоюзная дискриминация руководителей профсоюза: "Toploficatzija – Sofia" SA не смогла добросовестно заключить новый коллективный договор с Независимой профсоюзной организацией работников службы электроснабжения. Председателя профсоюза на этом предприятии уволили, чтобы исключить ее из процесса коллективных переговоров. В дополнение к этому ей закрыли доступ на территорию компании для встреч с членами профсоюза.
Компания "Brikel" отказывается проводить переговоры с Независимой профсоюзной организацией работников службы электроснабжения и требует уплаты членского взноса. Этот вопрос был поднят в трудовой инспекции.

Нападки на профсоюзные помещения и собственность: В ответ на забастовку Федерации работников железных дорог "Holding BDZ" отказал организации в доступе в свои офисы. Впоследствии собственность профсоюза, включая телефон председателя был изъят работодателем без согласия профсоюза.

Хорватия

Дискриминация членов профсоюза: 24 декабря 2012 года "Zagreb Holding" уволил Дарио Растовкана, члена профкома Независимого профсоюза трудящихся коммунальных и жилищных служб Хорватии, который поднимал вопрос о нарушении прав, гарантированных по закону и в коллективных договорах.

Изменения в законодательстве ограничили права профсоюзов: В 2012 году были введены правовые поправки, которые ввели критерии репрезентативности для проведения переговоров. Новые критерии покровительствует "профессиональным" союзам, которым гарантирован автоматический вход в переговорный комитет. Это может способствовать созданию многочисленных профессиональных союзов и вызвать фрагментацию. Процедура определения представителей слишком длинная и сложная
и вызывает задержку коллективных переговоров.

Правительство аннулировало Базовый коллективный договор: 17 сентября 2012 года правительство Хорватии аннулировало Базовый коллективный договор, который предоставлял льготы чиновникам и служащим государственного сектора, что произошло после срыва переговоров с профсоюзами о сокращении зарплат, предложенном кабинетом министров. Решение аннулировать коллективный договор вступило в силу 17 декабря 2012 года.