ОТЧЕТ МКП. НАРУШЕНИЯ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ - СТРАНЫ С ПОВЫШЕННЫМ РИСКОМ
| Страница 3 из 22 | << < 1 2 3 4 5 6 > >> |
|
экономике обычно лишены правовой защиты. Это означает, что у них нет никаких базовых прав как трудящихся.
Профсоюзы пытаются организовывать неформальных работников, и в некоторых странах им удалось добиться значительного успеха. Профсоюзы также проводят национальные и международные кампании, чтобы расширить права трудящихся и трудовое законодательство на тех, кто занят в неформальной экономике. Профсоюзы помогают создавать коалиции с ассоциациями неформальных трудящихся, чтобы укрепить их возможности в органайзинге, переговорную власть и политическое влияние.7 Более того, зарплаты и условия занятости, устанавливаемые через коллективные договоры в формальном секторе, нередко помогают установить неформальный “минимальный уровень” для зарплаты и условий во всей экономике.
Исследования также показывают, что страны, в которых сильна свобода ассоциаций и право на коллективные переговоры, как правило имеют меньшую долю неформальной
занятости.8
Профсоюзы на передовой в борьбе за гендерное равенство: Средняя разница доходов между мужчинами и женщинами оценивается в 20% и за последние годы онане сократилась.9 Но в некоторых странах она гораздо выше. Например, наибольшаяразница в оплате труда мужчин и женщин в Замбии — 46%, за ней следует Корея, где эта величина составляет 43%.
Профсоюзы во многих странах, включая Австрию, Бельгию и Испанию предприняли решительные действия, чтобы добиться равенства в оплате труда. Исследование, проведенное МКП, выявило, что в тех секторах, где традиционно существуютпрофсоюзы, таких как государственный сектор, как правило гендерная разница воплате труда ниже. В то время как в секторах с низким уровнем членства в профсоюзах и низким уровнем зарплат, таких как розничный сектор, сектор гостиничного и ресторанного дела и сельском хозяйстве, обычно разница в оплате труда мужчин и женщин относительно выше.10 Более того, было показано, что в странах, где профсоюзы могли проводить коллективные переговоры для значительной доли трудящихся, гендерная разница в оплате труда была сокращена.11
Нападки на права профсоюзов: Очевидна важность профсоюзов в защите прав и интересов трудящихся и в обеспечении коллективных решений сегодняшнихкрупнейших проблем. Четко определенные и согласованные международные
______________________________________ 7 Минава Ебисуи, “Нестандартные трудящиеся: передовая практика социального диалога и коллективных переговоров”, МОТ, 2012 (http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/--- dialogue/documents/publication/wcms_179448.pdf) 8 Розанна Галли и Давид Кучера, “Трудовые стандарты и неформальная занятость в Латинской Америке” в “Мировое развитие”, том. 42, №5, стр. 809-828, 2004; Давид Кучера и Леанне Ронколато, “Неформальная занятость: два спорных политических вопроса”, International Labour Review, Том 147 (2008), № 4; Ричард Фриман, “Трудовое регулирование, профсоюзы и социальная защита в развивающихся странах: перекосы рынков или эффективные институты?”, Серия рабочих докладов NBER, № 14789, Национальное бюро экономических исследований, 2009 9 ITUC, Женщины (http://www.ituc-csi.org/women) 10 ITUC, “Заморожена во времени: гендерная разница в оплате труда не изменна в течение 10 лет”, 2012 (http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/pay_gap_en_final.pdf) 11 Франсин Д.Блау и Лоуренс М. Кан, “Понимание международных различий в гендерной разнице в оплате труда”, Journal of Labor Economics, Том 21, № 1, 2003
|
|  версия для печати
|
ТОП НОВОСТИ
