Страница 10 из 13

<< < 7 8 9 10 11 12 13 > >>

  КАК ВЛИЯЕТ НА ОЦЕНКУ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИХ ДЕЙСТВИЯ?

Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени.
Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 и до 10 % (включительно) от продолжительности рабочего времени, то класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее
10 % от продолжительности рабочего времени класс условий труда снижается на две степени.
При этом время воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, занятость с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основании результатов фотографий рабочего времени.

  Какие классы условий труда определяются по итогам аттестации?

Условия труда, исходя из гигиенических критериев, подразделяются на 4 класса:

1 класс -  оптимальные условия труда - такие условия, при которых
сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых факторы условий труда отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения;

2 класс -  допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов (ПДК, ПДУ) для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма, возникающие под их воздействием, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство;

3 класс - вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, выходящих за пределы гигиенических нормативов и оказывающих неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство;

4 класс - опасные условия труда характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены
(или ее части) может создать угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для такого вида работ и обеспечивающих безопасность для здоровья работников.

В свою очередь  вредные условия труда (3 класс) по степени отклонения параметров факторов от гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
 
2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
 
3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

 Какие компенсации предоставляются работникам и в зависимости отчего, по итогам аттестации рабочих мест?

По  результатам аттестации с учетом оценки  условий  труда работникам предоставляются следующие виды компенсаций:  пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда; дополнительный  отпуск за работу с вредными  и  (или)  опасными условиями труда;  сокращенная  продолжительность рабочего  времени  за  работу с вредными и (или) опасными условиями труда; оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.  При  оценке  условий  труда, соответствующих  3-му  классу третьей  степени  вредности  (3.3)  и  выше,  подтверждаются  особые условия труда  на  рабочих местах работников, профессии,  должности, показатели  работ которых предусмотрены списком производств,  работ, профессий, сложностей и показателей на подземных работах, на работах с  особо  вредными  и  особо тяжелыми условиями труда,  занятость  в которых  дает  право  на  пенсию по возрасту  за  работу  с  особыми условиями труда (далее - список № 1).  Если условия труда на  рабочих местах указанных работников соответствуют 3-му классу второй степени (3.2),  то  подтверждается их право на пенсию по списку производств, работ,  профессий, должностей и показателей на работах с вредными  и тяжелыми  условиями труда, занятость в которых дает право на  пенсию по  возрасту  за  работу с особыми условиями труда (далее  -  список № 2).
При  оценке  условий  труда, соответствующих  3-му  классу второй степени вредности (3.2) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены списком № 2.
2. Продолжительность  дополнительного  отпуска  за  работу  с вредными и  (или)  опасными  условиями  труда  устанавливается в зависимости  от  класса  (степени) вредности или  опасности  условий труда согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19  января  2008  г.  № 73 «О дополнительных отпусках  за  работу  с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер  работы".

 

Гигиеническая классификация условий труда	Классы условий труда
	1-й класс – оптимальные условия труда	2-й класс – допустимые условия труда	3-й класс – вредные условия труда				4-й класс –опасные условия труда
			1-я степень (3.1)	2-я степень (3.2)	3-я степень (3.3)	4-я степень (3.4)
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях	0	0	4	7	14	21	28

 

 

 3. При оценке условий труда, соответствующих 3, 4-му классам, на рабочих местах работников,  профессии,  должности которых предусмотрены списком производств, цехов, профессий и  должностей  с вредными  и  (или) опасными условиями труда, работа в  которых  дает право  на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным  постановлением Министерства труда и социальной  защиты Республики  Беларусь  от 10 декабря 2007 г.  №  170  «О  сокращенной продолжительности  рабочего времени за работу  с  вредными  и  (или)
опасными  условиями  труда», подтверждается  право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
4. Доплаты  за работу с вредными и (или) опасными условиями  труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавливаются в  процентах  от  тарифной ставки первого разряда,  установленной  в организации.  В  том  случае, если в организации действует  тарифная ставка первого  разряда  ниже  тарифной  ставки  первого  разряда, установленной  Правительством, доплаты устанавливаются  от  тарифной
ставки  первого  разряда,  установленной  Правительством  Республики Беларусь.

Размеры доплат

---------------------------------------------------------------------------------------------------------
¦ Классы условий труда ¦Процент от тарифной ставки первого разряда за 1¦
¦ ¦ час работы в условиях труда, соответствующих  ¦
¦ ¦  классу  ¦
+----------------------------------+--------------------------------------------------------------------
¦1-й  класс¦ 0
¦(оптимальные условия труда) ¦
+----------------------------------+---------------------------------------------------------------------
¦2-й  класс¦  0  ¦
¦(допустимые условия труда)  ¦  ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------
¦3-й класс (вредные условия труда):¦  ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------
¦3.1 (1-й степени) ¦ 0,10  ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------
¦3.2 (2-й степени) ¦ 0,14  ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------
¦3.3 (3-й степени) ¦ 0,20  ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------
¦3.4 (4-й степени) ¦ 0,25  ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------
¦4-й класс (опасные условия труда) ¦ 0,31  ¦
L----------------------------------+----------------------------------------

 

 КАК И КЕМ ОФОРМЛЯЮТСЯ РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА?
br /; 
  Результаты  оценки  условий труда  вносятся  в  карту  аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационной  комиссией  в ней указывается, с учетом общей  оценки условий  труда,  право работника на компенсации по условиям труда. Карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии.
С  результатами  аттестации должны  быть  ознакомлены  под роспись все работники, занятые на данном рабочем месте.

На основании оформленных карт составляются:
1.  перечень  рабочих мест по профессиям и  должностям,  на которых  работающим  по результатам аттестации  подтверждены  особые условия  труда,  соответствующие  требованиям  списков  производств, работ,  профессий, должностей и показателей, дающих право на  пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

2.  перечень  рабочих мест по профессиям и  должностям,  на которых  работающим по результатам аттестации подтверждено право  на дополнительный  отпуск  за  работу  с  вредными  и  (или) опасными условиями труда;

3.  перечень  рабочих мест по профессиям и  должностям,  на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные  и (или)  опасные  условия  труда, соответствующие  требованиям  списка производств,  цехов,  профессий  и должностей  с  вредными  и  (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность  рабочего  времени;

4.  перечень  рабочих мест по профессиям и  должностям,  на которых  работающим по результатам аттестации подтверждено право  на доплаты  за  работу  с  вредными и (или) опасными  условиями  труда;
 
5.  план  мероприятий по улучшению условий  труда.

Приведенные выше перечни рабочих мест,  согласованные  с профсоюзом
(профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя.  В приказе  также указываются рабочие места, на которых по  результатам аттестации  не подтверждены (с указанием конкретных причин)  условия труда,  дающие  право  на пенсию по возрасту  за  работу  с  особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и  (или) опасными  условиями  труда,  сокращенную продолжительность  рабочего времени  за  работу  с  вредными и (или) опасными  условиями  труда, оплату  труда  в  повышенном размере путем  установления  доплат  за работу  с  вредными и (или) опасными условиями труда. Работники,  на рабочих местах которых  проводилась  аттестация, должны быть ознакомлены  с  итоговыми  документами  по  результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

 В  трудовые  книжки  работников,  профессии  и  должности которых включены в перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на  которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия  труда, предусмотренные списком № 1 и списком № 2,  вносятся сведения об аттестации в порядке, установленном законодательством.

 Приказы,  перечни  рабочих  мест,  другие  документы по аттестации, необходимые для подтверждения работникам права на пенсию по возрасту за  работу  с  особыми  условиями  труда, хранятся нанимателем в течение срока, установленного для хранения  документов о стаже работы.
 

 

Главный технический инспектор БКДП Владимир Лозовский