Независимый профсоюз горняков (НПГ) требует повышения зарплаты работников РУП «ПО Беларуськалий». Доводы профсоюза являются резонными и подкрепляются фактами: цены на товары и услуги постоянно растут, коллективный договор, условия которого необходимо выполнять неукоснительно, подписан; заключены  долгожданные контракты с Китаем - главным потребителем продукции, производимой на предприятии. Соответственно предпосылки для повышения заработков есть. И именно это требует сделать профсоюз горняков уже сегодня.

Так, независимый профсоюз приводит в своем письме на имя генерального директора предприятия конкретный пример: если в ноябре 2005 года работники-сдельщики получали 2 794 000 рублей, то в первом летнем месяце их средний заработок уменьшился и составил 2 577 490 рублей (т.е, зарплата в среднем за 8 месяцев уменьшилась почти на 220 тысяч!). Обратив внимание на индекс потребительских цен, и сравнив стоимость потребительской корзинки за июнь и март 2006-го года и ноябрь 2005-го, НПГ констатировал: с 15 ноября 2005 года по март 2006-го цены выросли на 11%, а с 20 марта по 28 июня 2006 года еще на 3% (НПГ рассчитывает потребительскую корзинку раз в три месяца). Вывод напрашивается один – зарплата также должна стать выше. НПГ к тому же подчеркивает, что пункт 3.4. подписанного недавно на предприятии коллективного договора гласит: «... с целью поддержания уровня заработной платы при наличии средств в смете расходов, финансируемых из прибыли предприятия, направлять их на увеличение выплат по вознаграждению за выслугу лет, премиальных выплат; проведение индексации заработной платы...».

Председатель НПГ Николай Новик  затронул и другую серьезную проблему, которая характерна для многих предприятий страны – поддержание показателя заработной платы с помощью различных разовых выплат. Они улучшают ситуацию только на время. Не секрет, что  для любого работника  очень важна стабильность получаемого заработка. Поэтому в НПГ считают, что давно назрела необходимость наладить такой  механизм формирования системы оплаты труда, при котором стабильные и регулярные выплаты за проделанную работу придут на смену разовым.  

Профсоюз горняков вынес на рассмотрение руководства предприятия несколько кокретных предложений, с помощью которых, по мнению НПГ, можно поднять зарплату работникам ПО «Беларуськалий» не нарушая законодательных норм:

1. Повысить вознаграждения за выслугу лет для всех категорий работников. Причем такое предложение НПГ делает не впервые. Еще в августе 2005 г. НПГ предложил внести  дополнения и изменения в «Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет РУП «ПО «Беларуськалий». Во-первых, НПГ настаивает на увеличении расчетных коэффициентов, с помощью которых происходит начисление выплат за выслугу лет. Во-вторых, в Положение вводится дополнительная -- третья категория трудящихся – работники обогатительных фабрик (СОФ), которые, хотя и работают на поверхности, но в очень тяжелых и вредных условиях . Пока выслуга лет рассчитывается для всех одинаково.

2. Увеличить доплаты работникам, переведенным на контрактную систему трудовых отношений, на 10% сверх ранее установленных;

3. Продолжить начатую в 1-м квартале этого года работу по увеличению размеров текущего премирования за результаты хозяйственной деятельности.

Версия для печати