 |
Ассоциация профсоюзов
Белорусский Конгресс Демократических Профсоюзов
Белорусский Конгресс Демократических Профсоюзов
|
 |
|
|
|
|
|
Наши членские организации:
Белорусский независимый профсоюз (БНП)
Свободный профсоюз Белорусский (СПБ)
Свободный профсоюз металлистов (СПМ)
Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) |
|
|
|
БКДП-ЧЛЕН МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ (МКП)
|
 |
|
|
|
Добро пожаловать, Гость. Для того, чтобы отвечать на сообщения и создавать новые темы, Вы должны зарегистрироваться, если Вы уже зарегистрированы, то войдите используя Ваши E-Mail и Пароль.
|
|
| |
|
|
|
|
 |
User
Количество сообщений 1
Зарегистрирован: 03-06-2011, 13:45:35
|
согласно пунктам контракта,наниматель обязан организовать и рационально использовать труд работника
последние четыре месяца работодатель не предоставлял этот самый труд мотивируя отсутствием заказов.отправлял домой в устной форме обещая подумать над компенсацией,также было официально оформлено
2 отпуска за свой счет по две недели,в мае наниматель так же отказал в предоставлении работы и компенсации,вынудив уйти в отпуск так как последняя зарплата составила около 200000 рублей имеет ли наниматель право выплачивать такую сумму?????
также прописан пункт:работник имеет право на справедливую гарантированную вознаграждения за труд в соответствии с его количеством,качеством и общественным значением,но не ниже уровня,обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование как именно понять данный пункт если прожиточный минимум - минимальный набор материальных благ и
услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья??? |
|
|
Administrator
Anfдnger
Количество сообщений 3
Зарегистрирован: 16-08-2006, 12:32:46
|
Действительно, на нанимателе лежит обязанность организовать труд работника и обеспечить его работой в соответствии с трудовым договором (контрактом). Однако, отсутствие работы у конкретного нанимателя, обусловленное причинами производственного или экономического характера, может иметь место. Отсутствие работы именуется простоем. В случае простоя наниматель обязан перевести работника на другую работу, а в случае ее отсутствия выплачивать работнику не мене двух третей тарифной ставки (оклада). Наниматель также может при необходимости приостановки работ или временного уменьшения их объема с целью предотвращения увольнения работника по сокращению численности или штата с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты. Размер сохраняемой заплаты (компенсации) определяется по договоренности между нанимателем и работником. Все действия нанимателя должны быть оформлены документально – приказом, распоряжением. Подчеркиваем, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только с согласия работника. Отправлять работников домой в устной форме с обещанием подумать о компенсации наниматель права не имеет и это является грубым нарушением трудового законодательства.
По поводу размера заработной платы констатируем следующее. Согласно Закону Республики Беларусь "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда и является низшей границей оплаты труда работников. Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы. В настоящее время Правительством установлена месячная минимальная заработная плата в размере 460 000 рублей.
По поводу нормы трудового законодательства о том, что работник имеет право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование, это формулировка конвенции МОТ, которая для Беларуси является пока пустой декларацией.
Руководитель правовой службы БКДП
Елена Еськова
|
|
|
|
| Статистика форума |
 |
Тем: 13, Сообщений: 37, Пользователей: 28
Приветствуем новичка по имени veronika-grabko
|
|
|
|
|
© 2006-2011г. Ассоциация профсоюзов «Белорусский Конгресс Демократических Профсоюзов» (БКДП) bkdp.org
|
|
ул.Якубова, 80-80, офис.2,
г.Минск, 220095, Республика Беларусь
E-mail: т.ф. +375 (17)2148905 (06) |
|
 |
 |
|
