Добро пожаловать, Гость. Для того, чтобы отвечать на сообщения и создавать новые темы, Вы должны зарегистрироваться, если Вы уже зарегистрированы, то войдите используя Ваши E-Mail и Пароль.

E-Mail Запомнить Пароль

Форум  БЕЛАРУССКИЙ КОНГРЕСС ДЕМОКРАТИЧЕСКИХ ПРОФСОЮЗОВ » ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ         ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ Распечатать

28.10.2011 17:10
veronika-grabko User Anfдnger Количество сообщений   2 Зарегистрирован:   28-10-2011, 17:01:11	Я работаю вахтёром в кинотеатре. Смены ночные и 1 смена дневная на выходных. Сейчас же выяснилось, что нам не хватает до ставки часов и одну смену нам разбили(смена 12 часов всегда была,а теперь мы ещё и с 12-16 выходим 2 раза в неделю).Получается, что у меня нет ни одного выходного дня.Скажите,согласно ст 138 части 3 ТК РБ (При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.) могут ли нам считать сумму часов за неделю(например 4 во вторник,2 в среду,12 в субботу) как выходной. Значит ли это,что у нас не должно быть непрерывного отдыха, т.к. в данной части статьи нет слова "непрерывный"?И положено ли нам, как всем согласно ст.138 части 1(продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.) непрерывный отдых? Спасибо.

31.10.2011 18:01
Admin Administrator Anfдnger Количество сообщений   3 Зарегистрирован:   16-08-2006, 12:32:46	Для работников со сменным режимом рабочего времени предусмотрены два вида отдыха: междусменный и еженедельный. Минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного (выходных) день и не может быть менее 42 часов. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период (ч.3. ст.138 ТК). В части 3 ст.138 речь идет именно о еженедельном отдыхе. Особенности сменного режима работы у конкретного нанимателя не могут быть причиной отмены еженедельного отдыха. Суммировать продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха и расценивать его как еженедельный недопустимо. Руководитель правовой сужбы БКДП Елена Еськова

31.10.2011 21:10
veronika-grabko User Anfдnger Тема начата Количество сообщений   2 Зарегистрирован:   28-10-2011, 17:01:11	Огромное спасибо за ответ. Подскажите,пожалуйста,куда можно обратиться для разрешения этой конфликтной ситуации,которая возникла между нами (работниками) и нашим руководством?

Распечатать  |  Следующая тема  |  Предыдущая тема

Перейти ЖЕНСКАЯ СЕТЬ БКДП ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БКДП ПОЛИТИКА 15 - на странице 20 - на странице 25 - на странице 30 - на странице 35 - на странице 40 - на странице 45 - на странице 50 - на странице 55 - на странице 60 - на странице 65 - на странице 70 - на странице 75 - на странице