НА «ОАО-ПОЛОЦК-СТЕКЛОВОЛОКНО» ПЕНСИОННЫЙ АЖИОТАЖ

По новому закону о профессиональном пенсионном страховании, выплата работнику досрочной профессиональной пенсии в период работы на должности с особыми условиями труда, приостанавливается. А если хочешь получать одновременно досрочную пенсию и зарплату, то ищи работу без вредных условий труда.

Связано это с началом действия нового закона о профессиональном пенсионном страховании, который вступил в силу с 1 января 2009 года. Но действие правовых норм этого закона начинается с момента, когда работник отработал во вредных условиях труда определенный период после1 января 2009 года ( 3 года 9 месяцев для женщин и 5 лет для мужчин). Для работниц этот срок начинается в октябре – ноябре 2012 года. Для каждой работницы индивидуально, в зависимости кто и сколько дней был на больничном, дни болезни во вредный стаж не идут. Для работающих во вредных условиях мужчин эта проблема возникнет с января 2014 года.

Перед многими работницами возникла дилемма: либо сейчас уйти с работы с вредными условиями труда, что бы получить досрочную пенсию в 45 лет по старому закону о пенсиях с возможностью далее работать в таких же особых условиях и получать одновременно пенсию и зарплату. Либо продолжать работать во вредных условиях труда, но в 45 лет выплата пенсии будет обусловлена уходом с работы связанной с особыми условиями труда. До 1 октября 2012 года работницы, достигшие 45 лет, выходили на пенсию по старому закону о пенсионном обеспечении и продолжали работать, одновременно получали пенсию, которая составляет от полутора до двух миллионов рублей (около 200 $).

По состоянию на 1 января 2012 года. Работающих женщин в ОАО «Полоцк-Стекловолокно» более 50% при общей численности работников -- 4500. Молодежи в возрасте до 31 года 1602 человека, что составляет 35,5%. Большая часть женщин на предприятии работает во вредных условиях труда. Это ткачихи, размотчицы стеклонити, сновальщицы, операторы. Их зарплата составляет от двух до трех миллионов рублей.

Работницы обижены на администрацию и профсоюзы, почему их никто не предупредил заранее об этой проблеме. Сейчас многим приходится срочно искать новое рабочее место без вредных условий труда. На предприятии таких рабочих мест очень мало и кому-то придется уволиться. Многие рассчитывали на пенсии и брали кредиты.

В отделе кадров завода выстраивается очередь из работниц, желающих перевестись на другую работу либо уволиться. В растерянности и администрация, если работницы уйдут, их некем будет заменить.