Социальное партнерство: лед тронулся?

17 ноября состоялось заседание Совета по вопросам совершенствования законодательства в социально-трудовой сфере при Минтруда и соцзащиты. На заседании были выработаны нормы, касающиеся организации коллективно-договорного процесса на предприятии при наличии нескольких профсоюзов, для их последующего включения в проект нового Генсоглашения.

В заседании приняли участие члены Совета -- зампредседателя БКДП Сергей Антусевич, председатель БНП Николай Зимин, зампредседателя СПБ Николай Шарах, а также лидер БКДП Александр Ярошук и юрист БКДП Елена Еськова.
С учетом того, что в настоящий момент правительство совместно с объединениями профсоюзов и нанимателей начали процесс подготовки нового Генерального соглашения, участниками заседания было решено на основании заключений семинара «Коллективные переговоры и сотрудничество на уровне предприятия в контексте плюрализма», состоявшегося при поддержке МОТ в середине мая, выработать положения, касающиеся организации коллективно-договорного процесса на предприятии, для их последующего включения в проект Генсоглашения на 2016-2018 годы.
В ходе заседания Совета всеми сторонами социального партнерства было принято единогласное решение направить в Рабочую группу по подготовке Генерального соглашения между правительством, объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы следующие нормы:
В целях совершенствования порядка ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров стороны договорились:

заключать в организации (обособленном подразделении организации) один коллективный договор;
предусматривать участие в работе комиссии для ведения коллективных переговоров представителей всех профсоюзных организаций, действующих в организации, по решению их выборных органов;
количество представителей профсоюзных организаций, включаемых в состав комиссии для ведения коллективных переговоров, определяется пропорционально численности членов профсоюзов в составе этих организаций, но не менее одного человека от каждой из них (с правом замены);
решения стороны работников в рамках комиссии для ведения коллективных переговоров вырабатываются с учетом предложений всех профсоюзных организаций. При наличии разногласий у стороны работников, данной стороной добросовестно предпринимаются шаги по выработке согласованного решения. В случае если согласие не достигнуто, решение принимается большинством голосов стороны после дополнительного обсуждения;
в тексте коллективного договора со стороны работников указываются все профсоюзные организации, представители которых включены в состав комиссии для ведения коллективных переговоров. Данные организации являются участниками заключенного коллективного договора;
от стороны работников коллективный договор подписывается уполномоченными представителями наиболее многочисленной профсоюзной организации, если профсоюзные организации, участвовавшие в заключении коллективного договора , не договорились об ином порядке подписания коллективного договора.

Следует отметить, что представители БКДП настаивали на своей формулировке нормы, касающейся подписания колдоговора: От стороны работников коллективный договор подписывается уполномоченными представителями профсоюзных организаций, участвовавших в заключении коллективного договора. Однако, не все члены Совета согласились с этой формулировкой. Компромисс был достигнут только после того как представителями нанимателей, ФПБ и правительства, в частности, замминстра труда и соцзащиты Игорем Старовойтовым были даны заверения, что уже сложившийся порядок подписания колдоговора всеми действующими на предприятиями профсоюзами, как, например, на ОАО "Беларуськалий", нарушаться не будет.
Включение приведенных норм в новое Генеральное соглашение станет существенным вкладом в развитие системы социального партнерства в нашей стране.

18.11.2015

версия для печати