НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ ГОРНЯКОВ И БЕЛХИМПРОФСОЮЗ НАКОНЕЦ-ТО ДОГОВОРИЛИСЬ

В течение более чем пяти месяцев все предложения по внесению изменений в колдоговор, выработанные Независимым профсоюзом горняков (НПГ), по неизвестным причинам не были поддержаны руководством Белхимпрофсоюза. Дело в том, что в соответствии с действующим на ПО «Беларуськалий» единым коллективным договором, прежде чем направить свои предложения в адрес администрации предприятия, каждая из профсоюзных организаций, разработавшая нововведения, будь то НПГ либо Белхимпрофсоюз, должна согласовать их с другой профсоюзной организацией. Только после этого директор предприятия созывает Комиссию по заключению колдоговора, в которую входят представители профсоюзов и нанимателя.
Однако с ноября 2007 года на предприятии сложилась парадоксальная ситуация: руководство НПГ трижды направляло свои предложения коллегам по профсоюзной деятельности, представляющим Белхимпрофсоюз, но те отказывались ставить свою подпись под разработанными предложениями. Для того чтобы выяснить позицию руководства Белхимпрофсоюза, председатель НПГ Иван Перминов в феврале предлагал председателю Белхимпрофсоюза Леониду Зайцеву созвать рабочую группу из представителей обеих профсоюзных организаций. Но и по этому вопросу договоренность не была достигнута. Это блокировало возможность внесения любых изменений, которые усиливают правовую и социальную защищенность работников предприятия. К таковым, например, относится предложение НПГ о поощрении работников, ведущих здоровый образ жизни. Среди них выплата 10-ти базовых величин по итогам года работникам, не находившимся на больничном, а также денежное поощрение некурящих работников. Но даже эти предложения руководство Белхимпрофсоюза не поддерживало.

В конце марта независимый профсоюз наконец получил принципиальное согласие со стороны Белхимпрофсоюза о выработке совместных предложений. В результате на заседании комиссии по заключению колдоговора 9 апреля будут рассмотрены
предложения и НПГ и Белхимпрофсоюза:
– о предоставлении в случае острой необходимости вместо отпуска без сохранения заработной платы части трудового отпуска;
– о предоставлении дополнительного выходного дня родителям, воспитывающим совершеннолетних детей инвалидов I или II нерабочих групп;
– об оплате по среднему заработку периода обучения с отрывом от производства по инициативе нанимателя, а также стажировки и техминимума;
– о внесении дополнительных должностей (профессий) в перечень персонала, которому предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
– о выплате работникам, ведущим здоровый образ жизни, в течение календарного года не находившимся на больничном листке, материальную помощь в размере 10 базовых величин;
– о выплате ежегодно материальной помощи на оздоровление работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
– о предоставлении по заявке профсоюза автотранспорта для доставки детей работников предприятия к месту оздоровления в летний период во время школьных каникул на безвозмездной основе;
– о распространении пункта о выплате выходного пособия на освобожденных выборных работников при истечении их выборных полномочий и достижении ими пенсионного возраста;
– о предоставлении социального отпуска с оплатой по среднему заработку продолжительностью 21 календарный день профбольным и травмированным, нуждающимся в санаторном лечении при предоставлении путёвки;
– о предоставлении с оплатой по тарифной ставке (окладу) 1-го дня одному из родителей при вручении их ребенку аттестата об окончании средней школы;
– о предоставлении с оплатой по тарифной ставке (окладу) 1-го дня родителям при выписке ребенка из роддома;
– о предоставлении с оплатой по тарифной ставке (окладу) 1-го дня родителям при свадьбе детей;
– об оплате в тройном размере за переработанный час, в случае если по условиям производства невозможно сокращение рабочего дня, непосредственно предшествующего государственному празднику или праздничному дню на один час.
Также 9 апреля будет рассмотрен ряд других предложений профсоюзов и пункты, вынесенные на рассмотрение комиссии нанимателем в связи с изменениями, произошедшими в последние месяцы в законодательстве страны.