РАБОТНИКАМ МИНСКОГО АВТОМОБИЛЬНОГО ЗАВОДА НЕ ОПЛАТЯТ ПРОСТОЙ

Согласно приказу-постановлению оплата труда работников многих структурных подразделений МАЗа, для которых устанавливается режим неполного рабочего времени, будет производиться пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) и в зависимости от выполненных объемов работ (при сдельной форме оплаты труда).

В период экономического кризиса многие предприятия перешли на неполную рабочую неделю, но работники этих предприятий получают 2/3 тарифной ставки (оклада) за частичный простой по вине нанимателя. Однако на МАЗе пошли по другому пути.

- В своем приказе об установлении неполной рабочей недели администрация МАЗа ссылается на ст. 32 Трудового кодекса (ТК), где в перечне существенных условий труда упоминается установление или отмена неполного рабочего времени. Более того, работников МАЗа предупреждают, что если они откажутся продолжать работу с изменившимися условиями труда, то контракт с ними будет расторгнут согласно п.5 ст.35 ТК. Применение ст.ст.32 и 35 ТК в данном случае необоснованно. Согласно ст.118 ТК неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между нанимателем и работником. Наниматель не вправе в одностороннем порядке устанавливать работникам предприятия неполное рабочее время без их согласия. В приказе-постановлении МАЗа указано, что неполная рабочая неделя устанавливается в связи со снижением спроса на продукцию, образованием складских запасов автомобильной и прицепной техники, нехваткой средств на закупку материалов и комплектующих изделий. Следовательно, имеет место временное отсутствие работы по причине производственного и экономического характера, что ст.34 ТК квалифицируется как простой. В соответствии со ст.71 ТК во время простоя не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада), -- комментирует документ руководитель службы БКДП Елена Еськова.