НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ

На заседании члены рабочей группы вернулись к обсуждению вопросов, требующих уточнения по результатам предыдущего. https://bkdp.org/home/1/&p=news&newsid=833

Напомним, что на предыдущем заседании члены рабочей группы поручили руководителю правовой службы БКДП Елене Еськовой подготовить формулировку пункта Генсоглашения, гарантирующего соблюдение прав работников в случаях установления неполного рабочего времени. Накануне заседания подготовленная руководителем правовой службы БКДП формулировка была направлена членам рабочей группы из Министерства экономики РБ, ФПБ и Ассоциации предприятий промышленности «БелАПП».БКДП предложил изложить данный пункт Генсоглашения в следующей редакции:

«Осуществлять мониторинг неполной занятости работников организаций реального сектора экономики. При установлении неполного рабочего времени исходить из того, что оно устанавливается только по соглашению между работниками и нанимателями, предпринимать необходимые меры по восстановлению полной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка».

Представители ФПБ поддержали эту формулировку. Сторона нанимателей и сторона правительства предложили ограничиться лишь следующей редакцией данного пункта: «Проводить мониторинг неполного рабочего времени в отраслях реального сектора экономики. Предпринимать меры по возврату полной занятости». В результате, стороны к согласию не пришли. Было решено внести этот пункт в протокол разногласий для дальнейшего обсуждения согласительной комиссией. «Профсоюзная сторона констатировала, что перевод на неполное рабочее время это распространенная практика, и есть немало случаев, когда наниматель, который обязан обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором, устанавливает неполное рабочее время как изменение существенных условий труда. В этой ситуации получается, что наниматель за неисполнение своих обязанностей в случае несогласия работника на перевод на неполное рабочее время угрожает ему увольнением. Мы настаиваем на том, что неполное рабочее время должно устанавливаться только по согласованию между работником и нанимателем, в соответствии сто ст.118 Трудового Кодекса. В случае несогласия работника, эта ситуация может квалифицироваться как простой по вине нанимателя с соответствующей компенсацией в размере как минимум 2/3 тарифной ставки (оклада)», -- рассказала Елена Еськова.

Возвращаясь к вопросу об уровне безработицы,, профсоюзная сторона при поддержке нанимателей настояли на том, чтобы исключить из проекта Генсоглашения пункт об обеспечении уровня регистрируемой безработицы в целом по республике не более 1,5-2%.

Стороны также согласились записать в проект Генсоглашения пункт о том, что в случае процедуры банкротства предприятия заработная плату и компенсации, предусмотренные трудовым договором, будут рассматриваться в качестве первоочередного платежа.

Далее члены рабочей группы перешли к обсуждению раздела «Социальное партнерство и координация действий сторон Соглашения», которое продолжится во вторник 19 октября.