Работа будущего в 2030 году

    Экспертная платформа Career Hub в партнерстве с Агентством США по международному развитию USAID презентовала большое исследование Future of Work 2030. На 124 страницах исследователи рассказывают о причинах безработицы во всем мире, как диджитализация изменит работу будущего к 2030 году, о новых реалиях и возможностях.

    Неважно, из какого вы поколения, но вам следует ориентироваться на пять направлений, которые смогут обеспечить вас рабочими местами в 2030 году.

    Экономика ухода

    По подсчетам ООН, к 2050 году во всем мире будет насчитываться около 2,1 млрд людей старше 60 лет. Поэтому глобальные системы здравоохранения должны подготовиться к высокому спросу в гериатрической помощи.

    Возобновляемая энергетика

    Отрасль набирает популярность в связи с проблемой изменения климата. В Международном агентстве по возобновляемым источникам энергии отмечают, что количество глобальных рабочих мест в секторе возобновляемой энергетики впервые превысило 10 млн в 2018 году. По прогнозу агентства, к 2050 году в области будет работать около 42 млн человек.

    Аналитика и большие данные

    Индустрия развивается с невероятной скоростью и представлена почти во всех секторах рынка – от продаж и маркетинга до управления человеческими ресурсами. Навыки фундаментальной аналитики дадут людям возможность работать бизнес-аналитиками в большинстве отраслей, даже в креативных индустриях.

    Кибербезопасность

    Все больше компаний занимаются сбором, передачей и использованием данных. Несмотря на рост потребности в персонале в области кибербезопасности, по оценкам Cybersecurity Ventures, количество незанятых рабочих мест в кибербезопасности будет только увеличиваться.

    Беспилотники

    Дроны станут неотъемлемой частью многих крупных отраслей, включая строительство, транспорт, кинопроизводство, телекоммуникации, военную промышленность и сельское хозяйство.

    Среди перечня индустрий, которые продолжат обеспечивать большим количеством рабочих мест в 2030 году, – сельское хозяйство. Сегодня агросектор и пищевая промышленность находятся на пороге революционных преобразований. А так как проблема перенаселения планеты растет из года в год, отрасль нуждается в новых идеях и технологиях, которые помогут спасти мир от голода.

    Например, инновации в точной биологии позволят к 2030 году заменить пищевые продукты животного происхождения растительными аналогами (молоко заменит овсяное молоко; животное мясо – синтезированное). Последние будут стоить вдвое дешевле продуктов животного происхождения, и это в значительной степени повлияет на перспективы животноводства.

    Развитие получит новая модель производства Food as Software («еда как программный продукт»). Она будет предусматривать создание баз данных – программные коды для пищевых молекул (вроде молекулярных кулинарных книг). Эти базы данных будут использовать инженерно-пищевые компании во всем мире для проектирования продуктов.

    Советник по цифровым валютам, консультант по цифровой зависимости. Какие главные новые работы будущего? 

    В отчете выделяют следующие новые профессии, которые появятся к 2030 году.

    Консультант по цифровой реабилитации. Эксперт будет помогать клиентам избавиться от цифровой зависимости (особенно от социальных сетей) и восстановить свою жизнь. Необходимы знания в области ИТ, психологии и терапии.

    Менеджер по путешествиям в виртуальной реальности. В сотрудничестве с инженерами и техническими художниками, сотрудник будет разрабатывать необычные элементы для виртуальных путешествий клиентов. Необходимы знания в области проектного менеджмента, программирования, UI/UX-дизайна.

    Советник по цифровым валютам. Сотрудник будет помогать клиентам управлять их цифровыми финансами. Необходимы знания в области бухгалтерского учета, управления финансами и безопасностью данных.

    Форматы работы и график 

    Фиксированный 8-часовой рабочий день уйдет в прошлое.

    Значение будут иметь объем выполненных задач и результаты, а не количество отработанных часов. Возможно, получит развитие гибридный рабочий график.

    Форматы взаимодействия работодателей и персонала будут различными. Главный тренд – переход от постоянных и длительных отношений к быстрым и коротким контактам. Самым популярным форматом сотрудничества в 2030 году будет временный контракт.

    23.08.2021