|
Группа: Пользователи
Регистрация: 03.06.2011
|
согласно пунктам контракта,наниматель обязан организовать и рационально использовать труд работника
последние четыре месяца работодатель не предоставлял этот самый труд мотивируя отсутствием заказов.отправлял домой в устной форме обещая подумать над компенсацией,также было официально оформлено
2 отпуска за свой счет по две недели,в мае наниматель так же отказал в предоставлении работы и компенсации,вынудив уйти в отпуск так как последняя зарплата составила около 200000 рублей имеет ли наниматель право выплачивать такую сумму?????
также прописан пункт:работник имеет право на справедливую гарантированную вознаграждения за труд в соответствии с его количеством,качеством и общественным значением,но не ниже уровня,обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование как именно понять данный пункт если прожиточный минимум - минимальный набор материальных благ и
услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья???
|
Форумы
Поиск
Новые сообщения
Новые темы
Посмотреть профиль пользователя
Показать все сообщения
Распечатать
версия для печати
