|
|
Действительно, на нанимателе лежит обязанность организовать труд работника и обеспечить его работой в соответствии с трудовым договором (контрактом). Однако, отсутствие работы у конкретного нанимателя, обусловленное причинами производственного или экономического характера, может иметь место. Отсутствие работы именуется простоем. В случае простоя наниматель обязан перевести работника на другую работу, а в случае ее отсутствия выплачивать работнику не мене двух третей тарифной ставки (оклада). Наниматель также может при необходимости приостановки работ или временного уменьшения их объема с целью предотвращения увольнения работника по сокращению численности или штата с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты. Размер сохраняемой заплаты (компенсации) определяется по договоренности между нанимателем и работником. Все действия нанимателя должны быть оформлены документально – приказом, распоряжением. Подчеркиваем, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только с согласия работника. Отправлять работников домой в устной форме с обещанием подумать о компенсации наниматель права не имеет и это является грубым нарушением трудового законодательства.
По поводу размера заработной платы констатируем следующее. Согласно Закону Республики Беларусь "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда и является низшей границей оплаты труда работников. Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы. В настоящее время Правительством установлена месячная минимальная заработная плата в размере 460 000 рублей.
По поводу нормы трудового законодательства о том, что работник имеет право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование, это формулировка конвенции МОТ, которая для Беларуси является пока пустой декларацией.
Руководитель правовой службы БКДП
Елена Еськова
|
Форумы
Поиск
Новые сообщения
Новые темы
Распечатать
версия для печати
