Изменение существенных условий труда.

Форумы

Поиск

Новые сообщения

Новые темы

Темы без ответов

Форумы

БЕЛАРУССКИЙ КОНГРЕСС ДЕМОКРАТИЧЕСКИХ ПРОФСОЮЗОВ / ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Изменение существенных условий труда.

Похожие темы | Печать страницы

Ссылка на сообщение в теме Ссылка на страницу сообщения

Четверг, 16.02.2012, 23:33

Deimas

Группа: Пользователи

Cообщений: 2

Регистрация: 12.01.2012

Коллективная материальная ответственность 2
ОАО «Житковичский моторостроительный завод»
Это второе уведомление с дополнением, которым меня уведомили спустя месяц.

15.02.2012г.
Уважаемый ФИО!
Руководство ОАО «Житковичский моторостроительный завод» ставит Вас в известность об изменении существенных условий труда, а именно: на основании ст. 406 Трудового кодекса РБ и в соответствии с постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000г. № 54 с 19.03.2012г. вводиться коллективная материальная ответственность на литейном участке ЛТГУ.
Необходимость введения коллективной материальной ответственности обусловлена тем. что работы на литейном участке ЛТГУ связаны с переработкой лома и отходов цветного металла (алюминия) и осуществляются круглосуточно, включая выходные и праздничные дни. несколькими литейщиками одновременно, что не позволяет разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
В случае выражения Вами несогласия продолжить работу с изменившимися условиями труда, с Вами будет расторгнут контракт по п.5 ст.35 ТК Республики Беларусь.
Просим письменно уведомить о принятом Вами решении в срок до 18.03.2012г.

Директор

За что я должен отвечать: за лом и отходы(алюминевая стружка) или же за то, что сочтёт наниматель?С перечнем выполнения работ с изменением существенных условий труда не был ознакомлен.

Распечатать

Ссылка на сообщение в теме Ссылка на страницу сообщения

Среда, 14.03.2012, 16:48

Условия и порядок введения коллективной (бригадной) материальной ответственности изложены нами в предыдущем ответе. В связи с Вашим дополнительным вопросом уточняем, что согласно Постановлению Минтруда №54 наниматель вправе с учетом Примерного перечня на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, в частности, включены: «Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов и драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.
Руководитель правовой службы БКДП Елена Еськова

Распечатать

Похожие темы | Печать страницы | Предыдущая тема | Следующая тема

Быстрый переход:

версия для печати