Показать сообщения от „corbo“ (2)
Увольнение - полный расчёт. Как быть?
Увольняюсь с работы, (вернее нас трое). Оплата труда у нас считается "сдельно-почасовая". В бухгалтерии сказали, раз вы не до конца месяца работаете( до 24 числа) то мы вам заплатим по "голому" тарифу, исключив сдельную оплату.
Профиль работы- монтажное предприятие, где трудовое участие конкретного человека определить невозможно, всё делается коллективом. Зарплата "закрывается" только в 10х числах следующего месяца, и заработанное высчитать остаётся невозможным.
Но тем не менее закон требует "Полного расчёта в день увольнения" и мы не согласны с оплатой только по тарифу, тоесть за часы. (что в реальности в 3 раза меньше сдельно почасовой оплаты)
Как правильно нас должны расчитать? |
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
|
13.11.2011, 22:56 |
Выход из гос. профсоюза и последствия.
Как известно ’деятельность’ проффсоюза часто ограничивается сбором процента от заработной платы. По крайней мере, я за четыре года работы, даже не знаю кто у нас глава проффсоюза в организации(в этом есть и часть моей вины, не отрицаю)
Так вот многие работники стоят перед выбором выйти с проффсоюза после нового года, или остаться.
ВОПРОС к форумчанам, что теряет работник выходя из проффсоюза.
Наиболее обывателя интересуют такие вопросы,
1. Теряет ли возможность работник получать помощь к отпуску на оздоровление.(средний размер 200 тыс)
2. Теряет ли работник право на получение подарка к новому году, себе и детям.
3. Может ли наниматель оказать давление или препятствовать выходу из проффсоюза, куда обращаться?
4. Теряет ли право работник на получение мат. помощи по случаям смерти, рождения, свадьбы.
Какие ещё плюсы минусы состояния или не состояния в проффсоюзе который мы все имеем.( тоесть не вообще в проффсоюзе, а именно в том подобии которое называется проффсоюзом.)
Желательно охватить все возможные аспекты, так как мне придётся излогать коллективу, отвечать на вопросы.
|
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
|
16.12.2010, 23:13 |
Форумы
Поиск
Новые сообщения
Новые темы
версия для печати
