Показать сообщения от „veronika-grabko“ (2)
Огромное спасибо за ответ.
Подскажите,пожалуйста,куда можно обратиться для разрешения этой конфликтной ситуации,которая возникла между нами (работниками) и нашим руководством? |
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
|
31.10.2011, 21:10 |
| Я работаю вахтёром в кинотеатре. Смены ночные и 1 смена дневная на выходных. Сейчас же выяснилось, что нам не хватает до ставки часов и одну смену нам разбили(смена 12 часов всегда была,а теперь мы ещё и с 12-16 выходим 2 раза в неделю).Получается, что у меня нет ни одного выходного дня.Скажите,согласно ст 138 части 3 ТК РБ (При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.) могут ли нам считать сумму часов за неделю(например 4 во вторник,2 в среду,12 в субботу) как выходной. Значит ли это,что у нас не должно быть непрерывного отдыха, т.к. в данной части статьи нет слова "непрерывный"?И положено ли нам, как всем согласно ст.138 части 1(продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.) непрерывный отдых? Спасибо. |
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
|
28.10.2011, 17:10 |
Форумы
Поиск
Новые сообщения
Новые темы
версия для печати
