ОТЧЕТ МКП. НАРУШЕНИЯ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ - СТРАНЫ С ПОВЫШЕННЫМ РИСКОМ

юридические инструменты защищают и поддерживают свободу ассоциаций и право на коллективные переговоры.¹² Несмотря на это профсоюзы и их члены все еще сталкиваются с серьезными нарушениями своих прав. Профсоюзы все чаще оказываются под ударом, сокращается число их членов и способность эффективно содействовать интересам трудящихся и защищать их.

Насилие в отношении профсоюзов: Истинно свободные и независимые профсоюзы могут существовать лишь в атмосфере без насилия, давления, страха и угроз любого рода,¹³ где уважаются базовые права человека.¹⁴ В тех странах, где имеют место угрозы и насилие в отношении профактивистов, членство в профсоюзах сокращается, что делает невозможным представление интересов трудящихся профсоюзами. Например, в Гватемале, где за последние 6 лет были убиты 53 профактивиста, лишь 1,6% трудящихся является членами профсоюза. Члены профсоюзов столкнулись с насилием в 24 из 87 стран (о которых имеется подобная информация). В Колумбии с января 2012 года были убиты 18 профактивистов.

Отказ в гражданских правах: Там, где профсоюзы не могут пользоваться своими базовыми гражданскими свободами — включая свободу слова — они не могут эффективно представлять интересы трудящихся, формулируя политику в отношении занятости. Однако, в 14 из 87 странах базовые гражданские свободы ограничены либо правительством, либо работодателями. Например, на Фиджи согласно недавно принятым указам для проведения общественных собраний требуется предварительное согласие властей, что дает правительству широкую власть арестовывать и задерживать лиц за осуществление своих прав и, совсем недавно, профактивистам было запрещено принимать полноценное участие в политическом процессе.

Члены профсоюзов сталкиваются с дискриминацией: Трудящиеся, которых подвергают дисциплинарным мерам из-за их членства в профсоюзе или профсоюзной работы, не могут пользоваться своим правом на свободу ассоциаций. Для того, чтобы иметь реальный выбор, трудящиеся должны быть в достаточной мере защищены против вмешательства работодателя и дискриминации посредством эффективных анти-дискриминационных мер. Анти-профсоюзные дискриминационные меры включают предвзятое отношение в вопросах занятости из-за членства в профсоюзе или профсоюзной работы,¹⁵ такое как увольнение или другие аспекты занятости. В 46 из 87 стран трудящиеся подвергались анти-профсоюзной дискриминации.

Вмешательство в работу: Вмешательство государственных властей и работодателей делает невозможным продолжение профсоюзами своей работы по определению

_____________________________________
12 Статья 23 (4) Всеобщей декларации прав человека (1948); Статья 8 Международного
договора об экономических, социальных и культурных правах (1966); Статья 11
Международного договора о гражданских и политических правах (1966); Разд. I (b) Декларации
в отношении целей и задач Международной организации труда (1944); Статья 11 Европейской
конвенции по правам человека (1950);. Статья 5 Европейской социальной хартии (1961); Статья
6 Европейской социальной хартии (1961); Статья 6(4) Европейской социальной хартии (1961).
13 Дайджест решений и принципов Комитета по свободе ассоциаций Административного
совета МОТ, 2006, параграф 34
14 Дайджест решений и принципов Комитета по свободе ассоциаций Административного совета МОТ, 2006, параграф 33
15 Дайджест решений и принципов Комитета по свободе ассоциаций Административного совета МОТ, 2006, параграф 771