СТАТУС МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ НА ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО (методы ведения переговорного процесса)
Глава 1. Теоретико-методологические основы ведения переговоров в рамках социального партнерства Глава 2. Генезис института распределения. Анализ текущей ситуации распределения моло-дых специалистов на первое рабочее место Глава 3. Основные положения Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» Авторы: А. Е. Евдокимович, И. М. Леонов Рецензенты: кандидат исторических наук, доцент Ю. С. Павловец; кандидат экономических наук, председатель Федерации профсоюзов Беларуси (1991–2001) В. И. Гончарик; Заместитель председателя Свободного профсоюза металлистов А. И. БухвостовВ данной брошюре представлены результаты мини-проекта «Социальное партнерство для защиты прав молодых специалистов», реализованного в рамках программы «Лидерство-2011». Проект включал в себя следующие этапы:
Проект предусматривал проведение научно-теоретическое исследования, направлен-ного на общий анализ белорусской модели трипартизма в условиях социально-политической трансформации. Исследование было проведено на базе Республиканского общественного объединения «Социальная молодёжная инициатива» с привлечением национального профцентра Ассоциации «Белорусский конгресс демократических профсоюзов» (БКДП) и партнерских некоммерческих организаций. Цель исследования – разработка инновационных методов защиты прав молодых специалистов путем использования механизма трипартизма в рамках социального партнерства, на примере их трудоустройства на первое рабочее место. Особое внимание было уделено выработке практических рекомендаций, необходимых для подготовки специалистов гражданского сектора, способных своевременно оказывать консультативную помощь при отстаивании социально-трудовых интересов молодых специалистов. |
Добавлено
02.04.2012
|
| версия для печати |