Александр Бухвостов: одних будут стимулировать, других — отправлять на перевоспитание

В Беларуси установлена новая форма характеристики руководящих кадров и работников организаций. Отныне без записи «поддерживает президента и идеологический курс» путь в госорганы и на госпредприятия заказан? Газета «Белорусы и рынок» поинтересовалась у экспертов: кто будет принимать решения, какие критерии станут определяющими и что в итоге получим?

«ИДЕОЛОГИЧЕСКИ ВЫДЕРЖАН, МОРАЛЬНО УСТОЙЧИВ»

— В советское время характеристика на человека обычно заканчивалась так: идеологически выдержан, морально устойчив. В Беларуси возвращается примерно такая же форма: поддерживает президента, соответствует идеологическому курсу страны. Речь идет о том, что каждый соискатель работы на государственном предприятии (организации) или при переходе с одного предприятия на другое обязан быть идеологически выверенным и поддерживать политику государства. Все это мы уже проходили во времена Советского Союза, — говорит председатель независимого Свободного профсоюза металлистов Александр Бухвостов.

А бывший министр труда Александр Соснов считает, что отбор кадров давно проводится по указанному принципу.

— Не подходит – значит, не согласовывают. Но по большому счету, эта форма характеристики опоздала: селекция и так уже проходит по такому образцу, а на предприятиях и в организациях уже практически не осталось тех, кто придерживается иной идеологии. С другой стороны, с помощью такой схемы власти пытаются устранить последних несогласных – людей, которые по крайней мере открыто не стоят на позициях власти, — убежден экс-министр. – Мы уже давно перещеголяли советские порядки.

КАК БУДЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ ИДЕОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР?

Идеологический отбор в первую очередь коснется рядовых работников, потому что руководитель по определению уже прошел согласование перед назначением.

— В советское время существовало так называемое номенклатурное соответствие: кадровую политику проводила партия. Каждый уровень работников должен был пройти согласование в определенном партийном комитете. Например, директора небольших предприятий или их заместители согласовывались с райкомом партии. Внутри действовал партийный комитет, с которым согласовывались начальники цехов. Если партком не согласовывал кандидатуру, директор не имел права подписывать приказ о назначении. А работников партийных или администрации предприятий пропускали по другой системе согласования. Я работал заместителем секретаря парткома завода «Гомсельмаш», так согласование проходил у первого секретаря ЦК республики, — объяснил Александр Бухвостов.

Лидер независимого профсоюза называет этот механизм «процессом переформатирования личности, которая участвует в производственных процессах».

ЧЕМ ГРОЗИТ «ПЕРЕФОРМАТИРОВАНИЕ» ЛИЧНОСТИ?

— О последствиях данного решения можно прочитать в книге Джорджа Оруэлла «1984» или в романе братьев Стругацких «Трудно быть Богом». Там содержатся детальные описания серых людей, которые получаются в результате переформатирования. Люди приводятся в соответствие с теми стандартам, которые накладывает тоталитарное государство на общество, — отметил профсоюзный лидер.

Соискателя работы, который не прошел тест на «моральную устойчивость», по его словам, могут и отфутболить и отправить «на перевоспитание». Если перевоспитание пройдет успешно, то ему и работу дадут, и премию выпишут, и наградят еще. То есть, одних будут стимулировать, других — отправлять на перевоспитани.

Такая кадровая политика уже давно сказалась на белорусской экономике, считает Александр Соснов. — Как бы хорошо ты ни работал, но  если не понравился своему начальству – вылетишь. Этот отбор проводится без малого 30 лет. Ведь Беларусь начинала с равных условий с Польшей, а где сейчас мы и где – Польша? И сколько бы ни кричали пропагандисты, что Польше помогает Запад, так ведь и Беларуси все время помогает Россия. И кто помешал нам построить такую экономику? – задается он риторическим вопросом.